ความเป็นมาของ สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีแรงงาน ทฤษฎีและการบริหารองค์การแรงงาน
สัญญาแรงงาน ขั้นตอนของการเจรจาต่อรอง การจัดการความสัมพันธ์และความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
ชุมชน สหภาพแรงงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน
หลักเกณฑ์ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างๆ การดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ของศาลแรงงาน
วิธีการพิจารณาคดีแรงงานและคำพิพากษาที่เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ความสำคัญและหน้าที่
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (จป.) เพื่อส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงาน
หลักการ กระบวนการสำหรับการสัมมนา การตั้งประเด็น การคิดวิเคราะห์
และสังเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน
รวมถึงแนวโน้มเกี่ยวกับประเด็นด้านการจัดการทุนมนุษย์ และองค์การ
การวางแผนการสัมมนา การนำเสนอการสัมมนาในรูปแบบต่าง ๆ การสรุปและรายงานผลการสัมมนา
กฎหมายเกี่ยวกับการจัดองค์กรธุรกิจและกฎหมายเกี่ยวกับการประกอบกิจกรรมทางธุรกิจ
รวมทั้งกฎหมายเกี่ยวกับตราสารทางการเงิน
พระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค
และกฎหมายที่ว่าด้วยเรื่องทรัพย์สินทางปัญญา
คุณธรรม
จรรยาบรรณในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทักษะและความรู้สำหรับมาตรฐานในด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบริหารค่าตอบแทน การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคลพนักงานสัมพันธ์ การวางแผนอัตรากำลัง การบริหารผลงาน การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
และการพัฒนาองค์การ
การจัดให้มีกิจกรรมเพื่อเตรียมความพร้อมของผู้เรียน
ก่อนออกฝึกปฏิบัติงานจริงทางด้านวิชาชีพ โดยเน้นในด้านความรู้ ทักษะ เจตคติ แรงจูงใจ
และคุณสมบัติที่เหมาะสมกับวิชาชีพ พร้อมทั้งการพัฒนาบุคลิกภาพ
และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม เสริมสร้างจรรยาบรรณในวิชาชีพ และการกระทำในสถานการณ์หรือรูปแบบต่างๆ
ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานนั้น
